🎯제안 수락율을 높이는 가지 3가지 비결
좋은 인재 확보 경쟁이 날로 치열해지는 요즘, 기업이 우수한 후보자에게 먼저 제안하는 것은 필수 전략이 되었습니다. 하지만 단순히 제안을 보내는 것만으로는 충분하지 않죠. 후보자가 우리 회사를 매력적으로 느끼게 하는 비결이 필요합니다.
HR 전문가들도 강조하듯, 효과적인 제안은 단순한 제안이 아니라 전략적인 접근이 필요합니다. 이제 그 비결을 함께 알아볼까요?
1. 개인화 메시지 작성
각 후보자에게 맞춤형 제안을 보내는 것이 중요합니다. 그들의 경력, 성과, 관심사 등을 반영하여 개인화된 메시지를 전달하면, 후보자는 자신이 존중받고 있다고 느낍니다. 예를 들어, "귀하의 경력과 성과를 보며, 우리 팀에서 큰 기여를 할 수 있을 것이라 확신합니다"와 같은 문구를 사용해 보세요.
일반적인 형식의 메시지는 후보자가 무심코 지나칠 확률이 높은데요. 아래 요소를 고려하여 개인화 메시지를 작성해보세요.
TIP
이름 및 직책 언급: 후보자의 이름과 현재 직책을 언급하여 개인적인 관심을 표현합니다.
경력과 성과 강조: 후보자의 경력과 성과를 언급하며, 왜 그들의 경험이 우리 회사에 가치가 있는지 설명합니다.
2. 매력적인 JD 작성
JD(Job Description)는 후보자의 제안 수락 여부를 결정하는 중요한 요소입니다.
TIP
포지션의 주요 역할과 책임을 명확하게 기술합니다.
필요한 기술, 경험, 자격 요건 등을 구체적으로 나열합니다.
회사에서 제공하는 성장 기회, 교육 프로그램, 복지 혜택 등을 강조해보세요.
회사의 문화, 미션, 비전을 소개하여 후보자가 조직과의 적합성을 판단할 수 있도록 해주세요.
3. 회사의 강점과 비전을 강조
후보자들은 단순히 일자리를 찾는 것이 아니라, 자신의 가치와 맞는 기업을 찾고 있습니다. 따라서 기업의 문화, 가치, 비전을 명확하게 전달하는 것이 중요합니다. 회사의 목표와 문화가 후보자의 가치와 어떻게 일치하는지 설명하고, 이를 통해 후보자가 회사의 일원으로서 어떻게 성장할 수 있는지 보여주세요. 예를 들어, "우리 회사는 지속 가능한 성장을 추구하며, 귀하의 가치관과도 잘 맞을 것이라 생각합니다"라는 메시지를 포함할 수 있습니다.
TIP
스타트업의 경우, 회사소개에 우리 회사가 향후 얼마나 성장할 수 있는지 어필해주시면 더욱 좋습니다.
후보자들의 피드백에 따르면, 스타트업 제안 시, 가장 고려하는 부분이 해당 사업의 관심도 및 회사의 성장 가능성이라고 합니다.
회사가 어떤 방향으로 나아가고 있으며, 후보자가 그 비전 실현에 어떻게 기여할 수 있는 지를 알려주세요.
급여, 복지 혜택, 유연 근무제 등 다양한 요소를 포함하여 후보자가 제안을 매력적으로 느낄 수 있도록 해주세요.
회사에서 제공하는 교육 프로그램, 승진 기회, 멘토링 시스템 등을 구체적으로 제시하여 후보자가 회사에서 성장할 수 있는 명확한 비전을 가질 수 있도록 돕습니다
회사의 팀 문화나 직원들의 후기, 성공 사례 등을 포함한 자료를 붙여 주시는 것도 좋아요 .
이 세 가지 전략을 통해 후보자에게 매력적인 제안을 전달하고, 성공적인 인재 확보를 시작해보세요! 후보자가 제안을 수락했다면 최대한 빠르게 팔로업하실 것을 추천드려요. 이후 과정에서의 빠른 대응은 후보자가 회사에 대해 긍정적인 인상을 유지하는 데 큰 도움이 된답니다!
인사담당자님의 노력이 빛나도록 blind Hire가 성공적인 채용을 위해 늘 함께하겠습니다 💪
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