제안 수락율을 높이는 가지 3가지 비결
좋은 인재 확보 경쟁이 날로 치열해지는 요즘, 기업이 우수한 후보자에게 먼저 제안하는 것은 필수 전략이 되었습니다. 하지만 단순히 제안을 보내는 것만으로는 충분하지 않죠. 후보자가 우리 회사를 매력적으로 느끼게 하는 비결이 필요합니다.
HR 전문가들도 강조하듯, 효과적인 제안은 단순한 제안이 아니라 전략적인 접근이 필요합니다. 이제 그 비결을 함께 알아볼까요?
1. 개인화 메시지 작성
각 후보자에게 맞춤형 제안을 보내는 것이 중요합니다. 그들의 경력, 성과, 관심사 등을 반영하여 개인화된 메시지를 전달하면, 후보자는 자신이 존중받고 있다고 느낍니다. 예를 들어, "귀하의 경력과 성과를 보며, 우리 팀에서 큰 기여를 할 수 있을 것이라 확신합니다"와 같은 문구를 사용해 보세요.
일반적인 형식의 메시지는 후보자가 무심코 지나칠 확률이 높은데요. 아래 요소를 고려하여 개인화 메시지를 작성해보세요.
2. 매력적인 JD 작성
JD(Job Description)는 후보자의 제안 수락 여부를 결정하는 중요한 요소입니다.
3. 회사의 강점과 비전을 강조
후보자들은 단순히 일자리를 찾는 것이 아니라, 자신의 가치와 맞는 기업을 찾고 있습니다. 따라서 기업의 문화, 가치, 비전을 명확하게 전달하는 것이 중요합니다. 회사의 목표와 문화가 후보자의 가치와 어떻게 일치하는지 설명하고, 이를 통해 후보자가 회사의 일원으로서 어떻게 성장할 수 있는지 보여주세요. 예를 들어, "우리 회사는 지속 가능한 성장을 추구하며, 귀하의 가치관과도 잘 맞을 것이라 생각합니다"라는 메시지를 포함할 수 있습니다.
이 세 가지 전략을 통해 후보자에게 매력적인 제안을 전달하고, 성공적인 인재 확보를 시작해보세요! 후보자가 제안을 수락했다면 최대한 빠르게 팔로업하실 것을 추천드려요. 이후 과정에서의 빠른 대응은 후보자가 회사에 대해 긍정적인 인상을 유지하는 데 큰 도움이 된답니다!
인사담당자님의 노력이 빛나도록 blind Hire가 성공적인 채용을 위해 늘 함께하겠습니다 💪
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