제안하기

채용 중인 포지션에 적합한 후보자를 찾으셨나요?

아래 방법에 따라 후보자에게 매력적인 제안을 보내보세요!

1. 관심 후보자 선택

• 제안을 보내고 싶은 후보자를 찾았다면 해당 후보자를 선택한 후, [포지션 제안]을 눌러주세요

2. 제안 내용 기입

• [채용공고명] : 후보자에게 제안하고자 하는 공고 선택

• [메세지] : 후보자에게 전하고 싶은 메시지 입력

• [회사 소개] : 회사의 가치나 비전 등 후보자에게 어필할 수 있는 내용 입력

• [메시지]와 [회사 소개] 부분은 후보자에게 직접 노출되는 부분으로, 매우 중요합니다!

  • 제안 회사에 대한 소개글은 후보자에게 제안되는 첫 메시지로, 기업의 제안에 대한 수락/거절을 결정하는 가장 중요한 부분입니다.

  • [메시지] 의 경우 (선택)사항이나, 해당 후보자에게 인사담당자가 개별 메시지를 남길 수 있으므로, 후보자 확보에 보다 유용하게 사용될 수 있습니다.

• [소개 내용 저장] 을 누르게 되면, 이후 동일 회사의 타 포지션 제안메시지를 보낼 때에 소개 내용이 자동 작성되므로 보다 편리하게 사용할 수 있습니다)

🎯제안 수락율을 높이는 가지 3가지 비결

특히 스타트업 채용 담당자의 경우, 회사소개에 우리 회사가 향후 얼마나 성장할 수 있는지 어필해주시면 더욱 좋습니다! 후보자들의 피드백에 따르면, 스타트업 제안 시, 가장 고려하는 부분이 해당 사업의 관심도 및 회사의 성장 가능성이라고 해요

주의사항

• 공고 내용에 이메일 주소, 홈페이지 url, 이미지 등은 등록이 불가합니다.

  • (예외) 회사 관련 기사, 인터뷰 영상 링크 등에 한해 3개 까지 가능.

• 채용하는 세부 직무가 다른 경우 각 포지션당 각각 공고를 등록 해야 합니다.

  • (예시) 인사담당/재무담당 공고를 오픈할 경우, 각각의 포지션으로 공고 2건 등록 필요

• 정규직 또는 1년 이상의 계약직 고용을 위해 서비스를 이용할 수 있으며,

  • 인턴, 계약기간 1 년 미만의 계약직, 프리랜서, 위촉직, 파견직과 같은 포지션은 서비스를 통해 채용할 수 없습니다.