제안하기
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채용 중인 포지션에 적합한 후보자를 찾으셨나요?
아래 방법에 따라 후보자에게 매력적인 제안을 보내보세요!
제안을 보내고 싶은 후보자를 찾았다면 해당 후보자를 선택한 후, [포지션 제안]을 눌러주세요
[채용공고명] : 후보자에게 제안하고자 하는 공고 선택
[메세지] : 후보자에게 전하고 싶은 메시지 입력
[회사 소개] : 회사의 가치나 비전 등 후보자에게 어필할 수 있는 내용 입력
[메시지]와 [회사 소개] 부분은 후보자에게 직접 노출되는 부분으로, 매우 중요합니다!
제안 회사에 대한 소개글은 후보자에게 제안되는 첫 메시지로, 기업의 제안에 대한 수락/거절을 결정하는 가장 중요한 부분입니다.
[메시지] 의 경우 (선택)사항이나, 해당 후보자에게 인사담당자가 개별 메시지를 남길 수 있으므로, 후보자 확보에 보다 유용하게 사용될 수 있습니다.
[소개 내용 저장] 을 누르게 되면, 이후 동일 회사의 타 포지션 제안메시지를 보낼 때에 소개 내용이 자동 작성되므로 보다 편리하게 사용할 수 있습니다)
특히 스타트업 채용 담당자의 경우, 회사소개에 우리 회사가 향후 얼마나 성장할 수 있는지 어필해주시면 더욱 좋습니다! 후보자들의 피드백에 따르면, 스타트업 제안 시, 가장 고려하는 부분이 해당 사업의 관심도 및 회사의 성장 가능성이라고 해요
주의사항
공고 내용에 이메일 주소, 홈페이지 url, 이미지 등은 등록이 불가합니다.
(예외) 회사 관련 기사, 인터뷰 영상 링크 등에 한해 3개 까지 가능.
채용하는 세부 직무가 다른 경우 각 포지션당 각각 공고를 등록 해야 합니다.
(예시) 인사담당/재무담당 공고를 오픈할 경우, 각각의 포지션으로 공고 2건 등록 필요
정규직 또는 1년 이상의 계약직 고용을 위해 서비스를 이용할 수 있으며,
인턴, 계약기간 1 년 미만의 계약직, 프리랜서, 위촉직, 파견직과 같은 포지션은 서비스를 통해 채용할 수 없습니다.
